Ja ar elektronisku pieteikumu personāldaļai par papildatvaļinājuma piešķiršanu, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 151. pantu par bērnu/bērniem, Jūs esat domājusi e-pasta vēstules nosūtīšanu, tad nav pamata apšaubīt personāldaļas noraidījumu.

Papildatvaļinājuma dienas piešķiršana vecākam nav formāls fakts.

Šādās situācijās tiesību normas paredz (atbilstoši uzņēmumā noteiktajai kārtībai par dokumentu apriti) iesniegt darba devējam oficiālu iesniegumu ar lūgumu piešķirt papildatvaļinājumu, pamatojoties uz DL 151. pantu.

Turklāt, iesniedzot iesniegumu, vecākam ir jāuzrāda darba devējam atbilstošs dokuments, kas apliecina vecāka statusu. Par šādiem dokumentiem ir atzīstama bērna dzimšanas apliecība vai vecāka pase, kurā ir reģistrēts bērna vārds, uzvārds un dzimšanas dati.

Jūsu piebilde par apgādībā esošu bērnu kā pietiekamu darba devēja rīcībā esošu informāciju diemžēl ir nekorekta. Šī informācija no VID EDS sistēmas ir pieejama grāmatvedībai darba samaksas aprēķināšanai, bet nav pieejama personāldaļai, kuras pienākumos ir darbinieku iesniegumu apstrāde un rīkojumu sagatavošana.