E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 17255
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Pušu vienošanās par darba attiecību izbeigšanu

J
jautā:
13. jūnijā, 2019
Anna

Labdien! Vēlos pārtraukt darba attiecības ar 114. pantu – pušu vienošanos –, bet vadītājs to neakceptē. Kā rīkoties? Vai 30 dienu laikā iestājas statuss, ka beidzu darba attiecības pēc paša vēlēšanās?

A
atbild:
21. jūnijā, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ja darbinieks iesniedz darba devējam iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu – pušu rakstveida vienošanās –, darba devējam faktiski nav pamata to atteikt. Šādā situācijā darba devējam ir jāsagatavo vienošanās teksts, nav nepieciešams rīkojums par darbinieka atbrīvošanu, nav arī pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu.

Ja darba devējs atsakās slēgt pušu vienošanos, atteikumam ir jābūt rakstveidā un pamatotam ar konkrētu tiesību normu. Grūti iedomāties, kāds varētu būt darba devēja pamatojums. Cits iesniegums par darba uzteikumu darbiniekam nav jāraksta, jo savu gribu – izbeigt darba tiesiskās attiecības – darbinieks jau ir paudis un darba devējam tas ir zināms.

Gan slēdzot pušu vienošanos, gan darbinieka uzteikuma (atbilstoši Darba likuma 100. pantam) gadījumā par laiku, kas nostrādājams, puses vienojas. Viena mēneša termiņš ir maksimālais laiks no iesnieguma iesniegšanas brīža, kad fakts ir kļuvis zināms darba devējam.

Vairāk informācijas par šo tēmu – LV portāla skaidrojumā Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 4 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU