Ja darbinieks iesniedz darba devējam iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu – pušu rakstveida vienošanās –, darba devējam faktiski nav pamata to atteikt. Šādā situācijā darba devējam ir jāsagatavo vienošanās teksts, nav nepieciešams rīkojums par darbinieka atbrīvošanu, nav arī pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu.

Ja darba devējs atsakās slēgt pušu vienošanos, atteikumam ir jābūt rakstveidā un pamatotam ar konkrētu tiesību normu. Grūti iedomāties, kāds varētu būt darba devēja pamatojums. Cits iesniegums par darba uzteikumu darbiniekam nav jāraksta, jo savu gribu – izbeigt darba tiesiskās attiecības – darbinieks jau ir paudis un darba devējam tas ir zināms.

Gan slēdzot pušu vienošanos, gan darbinieka uzteikuma (atbilstoši Darba likuma 100. pantam) gadījumā par laiku, kas nostrādājams, puses vienojas. Viena mēneša termiņš ir maksimālais laiks no iesnieguma iesniegšanas brīža, kad fakts ir kļuvis zināms darba devējam.

Vairāk informācijas par šo tēmu – LV portāla skaidrojumā Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās