E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 16841
Lasīšanai: 4 minūtes
1
1

Summētais darba laiks un virsstundas

J
jautā:
18. aprīlī, 2019
Artūrs

Sveiki! Jautājums ir par summētā darba laika aprēķināšanu un samaksu. Aprēķina periods ir trīs mēneši, un šajā laikā stundas tiek koriģētas pēc nepieciešamības. Vai ir noteikts konkrēts normstundu daudzums uz trīs mēnešu periodu, un vai darba devējs var nenodarbināt darbinieku, par to nemaksājot? Ja vienā mēnesī tiek nostrādātas 20 virsstundas un nākamajā mēnesī stundas tiek noņemtas, vai darbinieks var atteikties strādāt virsstundas, nebaidoties, ka darba devējs tāpat samazinās stundas nākamajam mēnesim, jo kāds cits piekritīs un uzņēmumam var rasties pārstrāde? Vai dīkstāves samaksa attiecas arī uz summēto darba laiku veikalos? Un vai darbinieks var prasīt apmaksāt virsstundas par kārtējo mēnesi uzreiz, nevis perioda beigās? Vai mutisks apstiprinājums no tiešā vadītāja par to, ka virsstundas tiks apmaksātas, ir vērā ņemams, ja, tuvojoties perioda beigām, augstākā vadība liek samazināt stundu skaitu un nevēlas samaksāt par virsstundām?

A
atbild:
02. maijā, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Lai saprastu summētā darba laika sistēmu, ir svarīgi saprast tās veidošanās principus un atšķirību no normālā darba laika.

Dažādos gada mēnešos ir atšķirīgs darba dienu skaits – 19, 20, 21, 22 un 23 dienas. Tāpēc normāla darba laika darbiniekam, strādājot 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā, dažādos mēnešos būs atšķirīgs  nostrādāto stundu skaits.

Summētā darba laika darbinieks var būt nodarbināts atšķirīgi – gan 24 stundas, gan 10 stundas, gan 4 stundas dienā, ievērojot likumā noteiktos pārtraukumus un atpūtas laiku. Tā rezultātā nedēļas un viena  mēneša ietvaros nostrādāto stundu skaits būs citāds nekā normāla darba laika darbiniekam.  

Summētā darba laika uzskaitē svarīgs ir nolīgtais pārskata periods. Ja tas ir noteikts trīs mēnešu apmērā, tad virsstundas tiks aprēķinātas tikai tad, ja konkrēto trīs mēnešu pārskata periodā ir nostrādātas visas nolīgtās darba stundas un darba devējs ir rakstveidā nozīmējis strādāt vēl.  Arī kopējais nostrādāto darba stundu skaits summētā darba laika darbiniekiem ir saistīts nevis ar viena mēneša periodu kā normāla darba laika gadījumā, bet pārskata periodu, tajā nepārsniedzot normālo darba laiku.

Strādāt virsstundas nozīmē, ka darba devējs noformē rīkojumu un par šo darbu attiecīgi tiek aprēķināta darba samaksa atbilstoši Darba likuma 68. pantam. Darba devējs arī veic un atbild par darba laika uzskaiti, uzskaitot darbinieka visas nostrādātās stundas, viņa pienākums ir fiksēt visas nostrādātās stundas, virsstundas, kā arī dīkstāvi, ja tāda ir izveidojusies.

Runāt par virsstundām un to apmaksu viena mēneša ietvaros, ja ir nolīgts trīs mēnešu pārskata periods, nav pamata. 

Atbilstoši Darba likuma 74. panta otrajai daļai darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 26 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU