Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam ir tiesības apmaksāt tikai divas nedēļas ikgadējā atvaļinājuma, ja nostrādāti 12 mēneši?
Darbinieka tiesības uz darba devēja apmaksātu četru kalendāra nedēļu atvaļinājumu viņa individuālā darba gada ietvaros un tā piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 149.–150. pantā.
Šī likuma 150. panta trešā daļa paredz, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
