Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēršos pie Jums šādā jautājumā. Iepriekšējā mēnesī darba devējs informēja par ikmēneša sapulci, nosūtot informāciju e-pastā (akciju sabiedrība, summētais darba laiks, loģiski, ka ir darbinieki, kuriem šī diena iekrīt brīvdienā). Ja tev ir brīvdiena un nevari (vai nevēlies) ierasties sapulcē, tad to ir iespējams izdarīt, tikai saskaņojot ar vadību, minot iemeslu, un attaisnojoties, kāpēc nevari ierasties. Vēlējos noskaidrot, vai darba devēja sūtītais e-pasts ir likumiski tikpat nozīmīgs kā rakstisks rīkojums? Vai e-pasts nav informatīvs materiāls? Nemaz jau nerunājot par to, ka darbiniekiem, kuri ieradušies savā brīvdienā sapulcē, netiek maksāts par atrašanos sapulcē kā par virsstundām, bet gan parastā stundas likme. Vai ir kāds konkrēts likuma pants par to, kādā veidā tiek paziņots par nepieciešamību ierasties sapulcē, kā arī pants par to, ka tad, ja ierodies sapulcē brīvdienā, par to ir jāmaksā kā par virsstundām.
Darba devējam Darba likuma 143. panta trešajā daļā ir dotas tiesības ar rīkojumu darbinieku iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam līdzvērtīgu kompensējošo atpūtu un nodrošinot ne mazāk kā divus 143. panta pirmajā daļā minētos nedēļas atpūtas periodus jebkurā 14 dienu laikā, šādos gadījumos:
Tādējādi, ja darba devējam tā organizētajā sapulcē ir nepieciešama darbinieka, kam tobrīd ir brīvdiena, klātbūtne, tad darba devēja rīcība būtu izdot rīkojumu par darbinieka ierašanos sapulcē un iepazīstināt ar to darbinieku, saņemot parakstu.
No Elektronisko dokumentu likuma izriet, ka prasība pēc dokumenta rakstveida formas attiecībā uz elektronisko dokumentu ir izpildīta, ja elektroniskajam dokumentam ir elektroniskais paraksts un elektroniskais dokuments atbilst citām normatīvajos aktos noteiktajām prasībām. Tas nozīmē, ka informācijai, kas nosūtīta uz darbinieka e-pastu, ja tā nav parakstīta ar drošu elektronisku parakstu, nav juridiskā statusa. Šāda informācija ir uzskatāma par informatīvu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
