Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Interesējos, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda darbavietā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, ja tas bijis 1,5 gadus ilgs. Biju sapratusi, ka tā tiek aprēķināta no pēdējiem 6 nostrādātajiem mēnešiem, taču, izņemot mēnesi atvaļinājuma, kas bija uzkrājies jau pirms došanās bērna kopšanas atvaļinājumā, biju pārsteigta, ka atvaļinājuma nauda ir mazāka par cerēto.
Jāredz, protams, ir viss atskaites periods par Jūsu nostrādāto laiku līdz pēdējam darba devēja piešķirtajam atvaļinājumam, tādēļ atbilde satur informāciju par vispārējiem principiem, kas piemērojami, ja bijusi ilgstoša attaisnota prombūtne, piemēram, BKA.
Atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā (vai nu mēneša, vai dienas, vai stundas) vidējo izpeļņu. Darba likuma 152. panta otrā daļa nosaka, ka bērna kopšanas atvaļinājums nav iekļauts laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu.
Tādējādi, ja darbiniece pēc vismaz 12 mēnešus ilgas attaisnotas prombūtnes ir bijusi nodarbināta mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. To paredz Darba likuma 75. panta sestā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
