Ja darbinieks slimo nepārtraukti ilgāk par sešiem mēnešiem, darba devējam ir tiesības viņu atbrīvot.

To nosaka Darba likuma 101. pants. Tas paredz darba devējam tiesības rakstiski uzteikt darba līgumu arī tad, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Šajā laikā neieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Darbnespējas lapu A par pirmajām desmit darbnespējas dienām apmaksā darba devējs, savukārt darbnespējas lapu B par turpmāko slimības periodu – VSAA.