Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Saskaņā ar Darba likuma 62. pantu par izmaiņām darba samaksas sistēmā darbinieks raktveidā jāinformē 1 mēnesi iepriekš. Vai vienošanās par izmaiņām darba samaksā - darba samaksas PALIELINĀJUMS - arī slēdzama vienu mēnesi iepriekš? Vai tādējādi tas nepasliktina darbinieka stāvokli, t.i., darbiniekam tiek liegta iespēja saņemt lielāku darba algu ātrāk?
Darba samaksas organizācija ir darba devēja pienākums, un tai ir jāatbilst normatīvajiem aktiem. Ja Darba likuma, jas ir jumta likums darba attiecību regulējumā, 62. pantā ir noteikts termiņš, kādā darba devējam ir jābrīdina darbinieki par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu, – vismaz vienu mēnesi iepriekš, tad atbilstoši šī paša likuma 6. pantam tas nav uzskatāms par darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu nosacījumu.
Darba likuma 6. pants paredz: nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
