Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darbā uz kolēģes bērna kopšanas laiku mani pārcēla pildīt viņas amata pienākumus. Izriet, ka esmu paaugstināts citā amatā uz noteiktu laiku. Vai darba devējam vajadzēja man izsniegt un iepazīstināt ar jauno amata aprakstu? Vai darba devējs var man izteikt rakstveida rājienu par kļūdām darbā, ja ar amata pienākumiem neesmu iepazīstināts?
Darba devējam ir pienākums gādāt par darba procesa nepārtrauktību, tādēļ darbinieka aizvietošana tā prombūtnes laikā ir darba devēja kompetences jautājums. Darba likums neregulē darbinieka aizvietošanas kārtību, tādēļ šādai kārtībai jābūt noteiktai iekšējos normatīvajos dokumentos.
Darba devējam ir tiesības izteikt darbiniekam piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Tas darāms atbilstoši Darba likuma 90. pantam.
Rājiens nozīmē to, ka pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
