Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Работодатель не платит зарплату рабочим с октября 2016 г. и до сих пор. Постоянные обещания и объяснения об отсутствии средств. В государственную трудовую инспекцию уже обращались. Что можно и нужно ещё предпринять?
(Darba devējas nemaksā algu darbiniekiem jau no 2016. gada oktobra. Nemitīgi sola un skaidro, ka nav naudas. Valsts darba inspekcijā jau vērsāmies. Ko var un vajag vēl darīt?)
Visi strīdi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tostarp darba algas nemaksāšana, ir risināmi uz vietas uzņēmumā vai tiesā.
Ja darba devējs nav izmaksājis darba līgumā nolīgto un pienākošos samaksu, Jums, lai aizstāvētu savas tiesības un nepieciešamības gadījumā vērstos ar prasību tiesā, sākotnēji var ieteikt vērsties pie darba devēja rakstveidā. Iesniegumā jānorāda savs prasījums par konkrētā laika periodā nesamaksātā atalgojuma izmaksu un piebilde, ka pienākošās kompensācijas neizmaksāšanas gadījumā vērsīsieties tiesā.
Atbilstoši Darba likuma 31. pantam visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, skaitot no darba attiecību izbeigšanas dienas.
Saskaņā ar Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas pirmo punktu prasītāji prasībās par darba samaksas piedziņu un citiem darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām vai ir ar tām saistīti, ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
