Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, vēlējos uzzināt, vai man kompensēs neizmantoto atvaļinājumu un vai man obligāti ir jāraksta iesniegums uzņēmumam par neizmantotā atvaļinājuma pieprasījumu? Uz doto brīdi esmu uzņēmumā nostrādājusi 6 mēnešus un 1 nedēļu un tikai šobrīd es varētu ņemt atvaļinājumu, ja paliktu strādāt, bet es pēc nedēļas izbeidzu darba attiecības. Vai man būs kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Jau iepriekš paldies par atbildi!
Jā, Jums pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu atbilstoši nostrādātajam laikam. Īpaši šī kompensācija Jums nav jāpieprasa, to darba devējam ir jāizmaksā Jums kopā ar galīgo aprēķinu darba attiecību pēdējā dienā. Tas ir noteikts Darba likuma 128. pantā.
Ja darba devējs to nav izdarījis, Jums ir pamats to prasīt. Jums ar rakstveida iesniegumu jāvēršas pie darba devēja, aicinot nokārtot savas saistības, un brīdinājumu, ka saistību nepildīšanas gadījumā vērsīsities ar prasību tiesā. Ja darba devējs to nedara, Jūs varat griezties ar prasību tiesā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
