TĒMAS
DARBA LĪGUMS
Atvērt tematisko katalogu: 1047 publikācijas

Atrasti rezultāti
  • Kārtot pēc:
  • Jaunākais
  • |
  • Populārākais
08.09.2025. LIKUMPROJEKTS
Autors: LV portāls

Dažas izmaiņas, kas paredzētas likumprojektā: darba devējs un darbinieku pārstāvji varēs atkāpties no Darba likumā noteiktā vispārīgā virsstundu apmaksas noteikuma, vienojoties par zemāku virsstundu apmaksas apmēru, bet ne mazāk kā 50% apmērā, ar jebkura līmeņa koplīgumu (koplīgumā ir jāparedz būtiska valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšana – vismaz 50% apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes); ja divu gadu laikā pēc koplīguma izbeigšanās nebūs noslēgts jauns koplīgums, koplīguma pusei būs tiesības vienpusēji atkāpties no visa darba koplīguma vai kādas tā daļas piemērošanas, tomēr par to būs jāpaziņo otrai pusei rakstveidā sešus mēnešus iepriekš; ja dīkstāve ilgs vairāk par piecām darba dienām pēc kārtas, darba devējam būs tiesības samazināt dīkstāves apmaksu līdz 70% no darbiniekam noteiktās darba samaksas vai dīkstāves, tomēr saglabājot vismaz minimālo algu. Darbiniekam tiks paredzētas tiesības uzteikt darba līgumu, neievērojot viena mēneša uzteikuma termiņu, ja dīkstāve ilgs vairāk par četrām nedēļām pēc kārtas, vienlaikus saņemot atlaišanas pabalstu ne mazāk kā 75% apmērā no likumā noteiktā apmēra. Sociālajiem partneriem tiks dota iespēja koplīgumā atkāpties no šī likumā ietvertā regulējuma, tomēr jebkurā gadījumā darbinieka atlaišanas pabalsts šajā gadījumā nevarēs būt mazāks par 50% no Darba likumā noteiktā apmēra; Darba likumā nepārprotami tiks norādīts uz darbinieka tiesībām uzteikt darba līgumu nekavējoties gadījumos, kad nolīgtās vai likumā noteiktās darba algas izmaksas kavējums ir ilgāks par divām nedēļām pēc darba algas izmaksai noteiktā laika; tiek samazināts uzteikuma termiņš no divām nedēļām uz trīs dienām gadījumos, kad darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, kuram ir norādīts nevis konkrēts termiņš, bet gan tiek minēti apstākļi, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.

Lasīt vēlāk
Pievienot izlasei
25.03.2025. STĀJAS SPĒKĀ
Autors: LV portāls
Lasīt vēlāk
Pievienot izlasei

Rezerves karavīros ieskaita: karavīrus, kuri atvaļināti no profesionālā dienesta (iepriekš – aktīvā dienesta un ierindas dienesta), ja sekmīgi apgūts kareivja pamatapmācības kurss individuālās apmācības līmenī un viņi nav noņemti no militārā dienesta uzskaites vai uzņemti Zemessardzē; zemessargus pēc Zemessardzes dienesta izbeigšanas, ja sekmīgi apgūts zemessarga pamatapmācības kurss individuālās apmācības līmenī un nav sasniegts maksimālais vecums dienestam NBS rezervē; Latvijas pilsoņus, kuri brīvprātīgi pieteikušies dienestam NBS rezervē un sekmīgi apguvuši noteiktu apmācības kursu, ja viņi nav sasnieguši maksimālo vecumu dienestam NBS rezervē; Pulkveža Oskara Kalpaka profesionālās vidusskolas absolventus, ja viņi nav pieņemti profesionālajā dienestā vai uzņemti Zemessardzē; militāros darbiniekus, kas uz darba līguma pamata pilda aizsardzības ministra noteiktos militāro darbinieku amatus NBS un Aizsardzības ministrijai pakļautajās iestādēs, pēc minēto darba tiesisko attiecību izbeigšanas, ja viņi sekmīgi apguvuši noteiktu apmācības kursu, devuši karavīra zvērestu un nav sasnieguši maksimālo vecumu dienestam NBS rezervē; valsts aizsardzības dienesta karavīrus pēc valsts aizsardzības militārā dienesta beigšanas; Latvijas pilsoņus, kas pirms Latvijas pilsonības iegūšanas ir dienējuši ārvalstu militārajā dienestā; Latvijas pilsoņus, kam ir arī kādas citas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts, Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācijas (EBTA) dalībvalsts, Ziemeļatlantijas līguma organizācijas dalībvalsts, Austrālijas Savienības, Brazīlijas Federatīvās Republikas, Jaunzēlandes vai Ukrainas pilsonība (pavalstniecība) un kas ir dienējuši šo valstu militārajā dienestā; Latvijas pilsoņus, kas ir dienējuši Eiropas Savienības, NATO, ES dalībvalsts, EBTA dalībvalsts, NATO dalībvalsts, Austrālijas Savienības, Brazīlijas Federatīvās Republikas, Jaunzēlandes vai Ukrainas dienestā vai tādas valsts dienestā, ar kuru Latvijas Republika noslēgusi līgumu par dubultās pilsonības atzīšanu.

Lasīt vēlāk
Pievienot izlasei
12.08.2024. SKAIDROJUMS
Autors: Zaida Kalniņa

Darba samaksa ietver ne tikai darba algu, bet arī piemaksas, prēmijas un jebkura cita veida atlīdzību par darbu Ko iekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā Kā aprēķina vidējo izpeļņu: Ja darbinieks nav bijis ilgstošā prombūtnē Ja darbinieks ir bijis bērna kopšanas atvaļinājumā Ja darbinieks ir ilgstoši slimojis Ja darbinieks ir strādājis neilgu laiku Vidējās izpeļņas aprēķina veidi: Mēneša vidējā izpeļņa Dienas vidējā izpeļņa Stundas vidējā izpeļņa Kādos gadījumos aprēķina vidējo izpeļņu Ja darbiniekam ir piešķirts ikgadējais atvaļinājums vai papildatvaļinājums vai jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija Ja darbiniekam iestājusies pārejoša darbnespēja un izsniegta darbnespējas lapa A Ja, izbeidzot darba attiecības, ir izmaksājams atlaišanas pabalsts Ja konstatējama darba līguma spēkā neesamība Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ vai atrodas dīkstāvē un darbiniekam ir noteikta akorda alga Ja grūtniece vai sieviete pēcdzemdību periodā pārceļama citā darbā vai viņai piešķirams atvaļinājums, lai novērstu risku viņas veselībai un drošībai Ja Darba inspekcija vai vecāki (aizbildņi) pieprasa darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar nepilngadīgu personu, jo veicamais darbs apdraud tās drošību Ja darbinieks bijis prettiesiski atlaists no darba vai pārcelts mazāk apmaksātā darbā un ar tiesas lēmumu atjaunots darbā Ja darba devējs kavējas izpildīt tiesas spriedumu par darbinieka atjaunošanu darbā Ja darbiniekam ir vajadzīgi pārtraukumi bērna barošanai un viņam ir noteikta akorda alga

Lasīt vēlāk
Pievienot izlasei
IZVĒLĒTIE FILTRI
  • VISS ARHĪVS4 458
  • 433
  • 97
  • 74
  • 528
  • 11
  • 3 315
PUBLICĒŠANAS DATUMS
TĒMAS
AUTORI
PAR IESTĀDI
ATLASĪT
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI