LV portāla infografika;
Designed by Freepik
Darba ņēmēja atrašanās grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā ir saistoši apstākļi, nosakot tiesības un piešķirot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus, uzsver VSAA Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Aiva Zīrāka.
Maternitātes pabalstu jeb dekrēta naudu VSAA piešķir un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku. Tātad, lai saņemtu maternitātes pabalstu, svarīgi, lai sievietei darba devējs būtu šos piešķīris atvaļinājumus.
Darba ņēmēja atrašanās bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA) dod iespēju saņemt VSAA maksāto vecāku pabalstu piešķirtajā apmērā (ja BKA neizmanto un turpina strādāt, vecāku pabalstu ir tiesības saņemt -to izmaksā 30% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra.
Savukārt bērna tēva atrašanās atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu dod iespēju bērna tēvam izmantot 10 kalendāro dienu paternitātes atvaļinājumu un saņemt paternitātes pabalstu.
Tātad atvaļinājumu un pabalstu piešķiršanā iesaistītās puses ir gan darba devējs, gan VSAA. Darba devējs, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, piešķirs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus, kā arī BKA, un VSAA nodrošinās pieprasīto maternitātes un vecāku pabalstu piešķiršanu un izmaksu, pamatojoties uz pieprasītāja iesniegumu un darba devēja informāciju par piešķirtajiem atvaļinājumiem.
Informāciju par piešķirtajiem atvaļinājumiem darba devējs iesniedz Valsts ieņēmumu dienestam (VID), tad VSAA šo informāciju elektroniskā veidā no VID saņem. Pabalsta pieprasītājam informācija par darba devēja piešķirtajiem atvaļinājumiem VSAA nav jāiesniedz.
Taču ir svarīgi savlaicīgi informēt darba devēju, vispirms iesniedzot iesniegumu attiecīgā atvaļinājuma piešķiršanai, un pēc tam pieprasīt pabalstus VSAA. Darba likuma 156. panta otrā daļa paredz, ka darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Tātad – mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma vēlamā sākuma datuma jāiesniedz darba devējam iesniegums atvaļinājuma piešķiršanai, norādot, cik ilgi vēlēsieties izmantot šo atvaļinājumu.
Svarīgi zināt!
Kā jārīkojas darbiniekam, lai saņemtu pabalstus, kas saistīti ar bērna
gaidībām un tā kopšanu?
Lai saņemtu: | 1. Darba devējam jāiesniedz: | 2. VSAA jāiesniedz: |
Maternitātes pabalstu (bērna mātei pirms un pēc dzemdībām – 56 vai 70 dienas katrā no periodiem) |
Iesniegums grūtniecības atvaļinājuma piešķiršanai un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai, pamatojoties uz ārsta izsniegtajām darbnespējas lapām B. | Iesniegums maternitātes pabalsta piešķiršanai un darbnespējas lapu B oriģināli. |
Vecāku pabalstu (līdz bērna viena gada vecumam vai bērna pusotra gada vecumam) |
Iesniegums bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanai, kurš jāiesniedz 1 mēnesi pirms vēlamā atvaļinājuma sākuma datuma. | Iesniegums vecāku pabalsta piešķiršanai. Ja darbiniekam
būs piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, pabalsts tiks izmaksāts
piešķirtajā apmērā. Savukārt, neatrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā un turpinot strādāt, – pabalstu izmaksās 30% apmērā no piešķirtās pabalsta summas. |
Paternitātes pabalstu (bērna tēvam, sakarā ar bērna piedzimšanu par 10 kalendāro dienu periodu) |
Iesniegums atvaļinājuma piešķiršanai sakarā ar bērna
piedzimšanu.
Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. |
Iesniegums paternitātes pabalsta piešķiršanai. |
Likumdevējs ir paredzējis iespēju pabalsta pieprasītājam atteikties no maternitātes pabalsta otras daļas par dzemdību periodu un pieprasīt vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu jau no bērna dzimšanas dienas, bet ne ātrāk kā ar nākamo dienu pēc maternitātes pabalsta izmaksas beigu datuma par grūtniecības periodu – ja maternitātes pabalsts ir apmēra ziņā mazāks nekā vecāku pabalsts.
Tā kā vienlaikus ar vecāku pabalstu piešķir arī VSAA izmaksājamo bērna kopšanas pabalstu, tad ir iespējamas situācijas, kad abu šo pabalstu summa ir lielāka nekā maternitātes pabalsts, norāda A. Zīrāka.
Tādas situācijas varētu būt, ja
Tomēr vairumā gadījumu pabalsta pieprasītājam šāda izvēle nav labvēlīga. Proti, atteikšanās no maternitātes pabalsta, lai saņemtu vecāku pabalstu, nav izdevīga.
Kādi pabalsti un no kura datuma ir pieprasāmi?
Vecākiem nereti ir neskaidrības ar diviem periodiem, kuros minēts pusotrs gads. Kā jau teikts, Darba likums paredz pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tātad tas ir noteikts kalendārā laika periods. Taču vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu maksā līdz bērniņš sasniedz pusotra gada vecumu. Tātad šis periods ir saistīts ar bērna vecumu. Piemēram, ja bērns dzimis 2015.gada 14.martā, tad uz 1,5 gadiem prasītā vecāku pabalsta un bērna kopšanas pabalsta izmaksa beigsies 2016.gada 14.septembrī. Savukārt BKA darba devējam vecāki parasti nepieprasa ar bērna piedzimšanas dienu, bet pēc dzemdību atvaļinājuma, tādējādi 1,5 gadu ilgs BKA, ko piešķir darba devējs, pārsniedz 2016.gada 14.septembri par 56 vai 70 dienām. Tādējādi par pēdējām 56 vai 70 dienām pabalsti maksāti netiek.
Pabalstus maksā vienam no vecākiem, savukārt tiesības pieprasīt 1,5 gadu ilgu BKA ir abiem vecākiem. Darba devējs bērna kopšanas atvaļinājumu tikai piešķir, bet neapmaksā.
Svarīgi zināt!
Svarīga sociālā apdrošināšana
Ja, piemēram, abi bērna vecāki ir strādājoši un māmiņa vēlas atteikties no maternitātes pabalsta otras daļas par dzemdību periodu, jo bērna tēvs pieprasīs vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu no bērna dzimšanas dienas, vecāki nereti jautā – vai māmiņa var izmantot dzemdību atvaļinājumu un arī bērna kopšanas atvaļinājumu, ja viņa nepieprasīs šos pabalstus (no maternitātes pabalsta viņa atteiksies, bet vecāku pabalstu pieprasīs otrs vecāks)?
A. Zīrāka skaidro, ka tiešā veidā darba ņēmēja atrašanos grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā nevar saistīt ar pabalstu saņemšanu, jo personai ir tiesības nepieprasīt pabalstus, vai arī no tiem atteikties, vai arī pieprasīt piešķirt pabalstus no brīvi izvēlēta datuma.
Proti, darba ņēmējs var atrasties bērna kopšanas atvaļinājumā, bet nepieprasīt VSAA piešķirt viņam vecāku pabalstu. Vai arī, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, piemēram, no 1. novembra, pieprasīt piešķirt vecāku pabalstu tikai no 1. decembra.
Vecākiem ģimenē ir jāvienojas, kurš saņem pabalstus par bērna kopšanu, jo gan vecāku pabalstu, gan bērna kopšanas pabalstu par viena un tā paša bērna kopšanu piešķir vienam vecākam.
Vecāku pabalstu nepiešķir par bērnu, ja sakarā ar tā piedzimšanu ir piešķirts maternitātes pabalsts par to pašu laikposmu.
Tātad, ja māmiņa izvēlēsies saņemt maternitātes pabalstu par dzemdību atvaļinājuma laiku, bērna tēvam būs tiesības pieprasīt piešķirt vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu tikai ar nākamo dienu, kas sekos maternitātes pabalsta izmaksas beigu datumam, lai arī tētis bērna kopšanas atvaļinājumā, kuru piešķīris darba devējs, jau atrodas no bērna dzimšanas dienas.
Ja māmiņa atteiksies no maternitātes pabalsta (iesniedzot iesniegumu VSAA par atteikšanos no pabalsta), lai bērna tēvs varētu saņemt vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu jau no bērna dzimšanas dienas, tad atteikšanās no pabalsta saņemšanas neietekmēs darba devēja piešķirtos atvaļinājumus un darba ņēmēja tiesības tos izmantot Darba likumā noteiktajā kārtībā un termiņā.
Proti, māmiņa var atrasties dzemdību atvaļinājumā un pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā, nesaņemot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus.
Svarīgi zināt!
Pabalstu iesniegumi VSAA
Tātad darba ņēmējam, kas ir obligāti sociāli apdrošināts, ir tiesības uz pabalstiem, kuri jāpieprasa VSAA. Nereti vecāki jautā, kuru pabalstu kad var pieprasīt, vai var pieprasīt visus uzreiz, jo katrai ģimenei (vienam no vecākiem) valsts izmaksā arī bērna piedzimšanas pabalstu, kas ir vienreizējs maksājums. Kad bērnam aprit viens gadiņš, sāk maksāt ģimenes valsts pabalstu.
Iesniegumi VSAA jāiesniedz par katru pabalstu atsevišķi.
VSAA atgādina, ka visērtāk to izdarīt, aizpildot E-iesniegumu Vienotajā valsts un pašvaldību pakalpojumu portālā www.latvija.lv
Ja iesniegumus iesniegs vienlaikus vairāku pakalpojumu piešķiršanai, kas saistīti ar bērna dzimšanu un kopšanu (piemēram: bērna piedzimšanas pabalsta, vecāku pabalsta, bērna kopšanas pabalsta un ģimenes valsts pabalsta piešķiršanai) – pabalstus VSAA piešķirs no datuma, no kura ir tiesības tos saņemt.
Piemēram, ja pieprasītājs iesniegs iesniegumu bērna piedzimšanas pabalsta piešķiršanai, kamēr bērns vēl nav sasniedzis 8 dienu vecumu, VSAA pieņems šo iesniegumu, bet lēmumu par pabalsta piešķiršanu pieņems tikai tad, kad būs nosakāmas tiesības uz šo pabalstu, proti, ne ātrāk kā no bērna astotās dzīvības dienas.
Savukārt ģimenes valsts pabalsts tiks piešķirts no bērna viena gada vecuma, bet vecāku pabalsts un bērna kopšanas pabalsts– ar nākamo dienu pēc maternitātes pabalsta izmaksas beigu datuma, ja par šo bērnu ir piešķirts maternitātes pabalsts.
Pabalstu pieprasīšanai ir normatīvajos aktos noteikti termiņi: piemēram, pieprasot pabalstus 2016. gadā, iesniegums bērna piedzimšanas pabalsta, bērna kopšanas pabalsta un ģimenes valsts pabalsta piešķiršanai jāiesniedz 12 mēnešu laikā no tiesību rašanās dienas. Savukārt maternitātes pabalsta, paternitātes pabalsta un vecāku pabalsta piešķiršanai – 6 mēnešu laikā no apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienas.
Gaidot mazuli, vecākus bieži interesē, ar kādiem sociālās apdrošināšanas maksājumiem, pabalstiem viņi var rēķināties. VSAA norāda, ka vecākiem ir tiesības pieprasīt VSAA sniegt uzziņu par savām tiesībām un prognozējamo pabalstu apmēriem. Lai saņemtu šādu uzziņu, jāiesniedz rakstisks iesniegums.