Atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties. Darba likumā ir noteikts, ka atvaļinājums kopumā nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tātad darbiniekam ir tiesības izmantot arī nepilnu atvaļinājumu, arī divas, trīs dienas, ja ir šāda nepieciešamība un darba devējs tam piekrīt.  Savukārt, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, atvaļinājums ir par šo dienu skaitu jāpagarina, pieskaitot klāt pēdējā atvaļinājuma dienai tik dienas, cik bija svētki.

Arī VDI Konsultatīvā centra vadītāja Zaiga Strode apliecina, ka atvaļinājumu, ja tajā iekrīt svētku dienas, darba devējs nav tiesīgs nepagarināt.

Jums var ieteikt iesniegumā rakstīt, ka lūdzat piešķirt atvaļinājumu, sākot ar 21.12.2015. vienas kalendārās nedēļas apmērā. Šādā gadījumā atvaļinājums par svētku dienu skaitu tiks pagarināts. Bet savā rīkojumā par atvaļinājuma piešķiršanu darba devējs norādīs, kura ir pirmā un kura ir pēdējā Jūsu atvaļinājuma diena.