Darba likumā nav norādīts, ka papildatvaļinājums par bērnu/ bērniem piešķirams tikai tad, ja darbinieks izmanto pilnu tam pienākošos atvaļinājumu, proti, četras kalendārās nedēļas. Likuma 150.pantā ir teikts, ka darbinieks ir tiesīgs prasīt arī pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā. Turklāt darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Jūsu gadījumā, ja iesniegumā darba devējam par daļēja atvaļinājuma piešķiršanu esat norādījusi, ka vienlīdz prasāt papildatvaļinājuma par nepilngadīgiem bērniem piešķiršanu, pamatojoties uz DL 151.panta pirmās daļas trešo punktu, darba devējam nav pamata šo prasību noraidīt.