LV portāls
Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Situācija ir šāda: sieviete dodas pirmsdzemdību atvaļinājumā ar 1.jūniju, pirms tā (t.i., laika periodā no 01.05.-01.06.) izmanto savu kārtējo atvaļinājumu. Jautājums sekojošs: vai laikā no 01.05.-01.06. darba devējs drīkst paņemt citu speciālistu viņas vietā? Zinu, ka to drīkst darīt pirmsdz. atvaļinājuma laikā u.t.t, bet jau viņas ikgadējā atvaļinājuma laikā arī? Paldies.
Darba devējam ir pienākums gādāt par darba procesa nepārtrauktību, tādēļ darbinieka aizvietošana tā prombūtnes laikā ir darba devēja kompetences jautājums. Darba likums neregulē darbinieka aizvietošanas kārtību.
Tādējādi darba devējam ir tiesības gan darbinieka slimības, gan darbinieka atvaļinājuma laikā, gan citās situācijās, kad ir darbinieka attaisnota prombūtne, slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar citu personu vai vienoties ar kādu no esošajiem darbiniekiem par papildu darbu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
