Kapitālsabiedrības izpildinstitūcijas loceklim ir tiesības tikt nodarbinātam uzņēmumā ne tikai uz darba līguma, bet arī uz cita civiltiesiska līguma pamata, piemēram, pilnvarojuma līguma pamata. 

Komerclikums nenosaka obligātu pienākumu maksāt atlīdzību par valdes locekļa pienākumu pildīšanu, bet ļauj pusēm vienoties gan par atlīdzības nepieciešamību, gan par konkrētu atlīdzības apmēru. Līdz ar to starp valdes locekli un sabiedrību noslēgtais pilnvarojuma līgums kā jebkurš pilnvarojuma līgums var būt gan atlīdzības, gan bezatlīdzības līgums. 

Pilnvarojuma līguma gadījumā valdes loceklim nav jāpiešķir atvaļinājums, līdz ar to – nepienākas arī atvaļinājuma kompensācija, pārtraucot pildīt pienākumus. 

Kapitālsabiedrības dokumentos valdes locekļiem var būt noteiktas viņu tiesības un pienākumi, pilnvarojuma līguma izbeigšanas kārtība un gadījumi, kad valdes loceklim pienākas kompensācijas izmaksa. 

Vēl jāpiebilst, ka šā gada 1.janvārī stājās spēkā grozījumi likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” un likumā „Par valsts sociālo apdrošināšanu”. Ja izpildās likumos noteiktie kritēriji, ir jāmaksā valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas un algas nodokli no minimālās mēneša darba algas arī gadījumā, ja valdes loceklim, ar kuru noslēgts civiltiesisks līgums, nav noteikta atlīdzība.