Atvaļinājuma izmantošana, norādot vēlamo atvaļinājuma sākumu un ilgumu, ir darbinieka tiesības, vienlaikus Darba likums noteic, ka darba devējam ir pienākums pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. Pilnas tiesības izmantot atvaļinājumu paša izvēlētajā laikā ir tikai likuma 150. panta piektajā daļā minētajam darbinieku lokam: “darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, un darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam”. 

Parasti, piešķirot atvaļinājumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā tiek norādīts periods, par kādu atvaļinājums tiek piešķirts, kā arī atvaļinājuma pirmā un pēdējā diena. Tādējādi jums primāri jāņem vērā rīkojumā norādītā informācija. Pirmšķietami, ja atvaļinājums tiks piešķirts no 25. jūnija uz četrām kalendāra nedēļām, tad jūsu atvaļinājuma pēdējā diena būs 22. jūlijs un darbā jāatgriežas 23. jūlijā. 

Par atvaļinājuma dienu apmaksu  

Saskaņā ar Darba likuma 75. panta astoto daļu “par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā”.  

Sakarā ar Ministru kabineta noteikto darba dienu pārcelšanu 2026. gadā pirmdiena, 22. jūnijs, ir atpūtas diena, bet sestdiena, 27. jūnijs, ir pārceltā darba diena. Ja pārceltā darba diena darbiniekam iekrīt atvaļinājuma laikā, tad tā ir apmaksāta atvaļinājuma diena. Proti, atbilstoši iepriekš minētajam darba devējs atvaļinājuma laikā apmaksā visas tās dienas, kad būtu bijis jāstrādā. Pirmšķietami jūsu atvaļinājuma laikā būs 21 apmaksāta atvaļinājuma diena.