Vai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums ir saistošs arī pašvaldības kapitālsabiedrībai? Vai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14. panta pirmās daļas nosacījumi par piemaksas piešķiršanu līdz 30% apmērā ir attiecināmi uz pašvaldības kapitālsabiedrību darbiniekiem? Vai minētā norma ir tieši saistoša kapitālsabiedrībai? Vai arī piemaksu apmēru un kārtību tā var noteikt savos iekšējos normatīvajos aktos?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 2. panta 4.1 daļa paredz, ka uz valsts vai pašvaldības kapitālsabiedrībām, publiski privātajām kapitālsabiedrībām un kapitālsabiedrībām, kurās valsts, pašvaldības vai publiski privātajai kapitālsabiedrībai pieder visas kapitāla daļas, izņemot šā panta otrās daļas 4. punktā minētās kapitālsabiedrības (valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās vai publiski privātās kapitālsabiedrībās, kas noslēgušas līgumu par sniedzamo veselības aprūpes pakalpojumu un kuras sniedz no valsts vai pašvaldības budžeta apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus), attiecas tikai konkrētā daļa.
Citas šā likuma normas attiecībā uz minētajām kapitālsabiedrībām piemēro citos likumos noteiktajos gadījumos un apjomā.
Saskaņā ar Darba likuma 54. pantu darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Līdz ar to jautājumu par piemaksu apmēru pašvaldības kapitālsabiedrībā regulē iekšējie noteikumi. Ievērojot minēto, uz pašvaldības kapitālsabiedrības darbinieku neattiecas Atlīdzības likumā noteiktais, ja vien nepastāv Atlīdzības likumā paredzētie gadījumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
