Labdien! Mana darbavieta (viena no NBS vienībām), karavīram aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ja karavīrs nav izpildījis fiziskos normatīvus vismaz uz atzīmi “labi”, grasās nemaksāt atvaļinājuma pabalstu. To pamato ar Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punktu. Vai tas ir juridiski korekti?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punkts noteic, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus, kā arī to, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.
Ievērojot minēto, Atlīdzības likums piešķir iestādei rīcības brīvību noteikt kritērijus atvaļinājuma pabalsta piešķiršanai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
