Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien!
Vai, atgriežoties darbā pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes un veicot novērtēšanu saskaņā ar MK noteikumu Nr. 494 4. punkta 4.4. apakšpunktu, darbiniekam nepienākas papildatvaļinājums par darba izpildes novērtējumu, kā tas ir citiem iestādes darbiniekiem pēc ikgadējās novērtēšanas?
Ministru kabineta noteikumos Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” ir noteikts, ka amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības uz apmaksātu papildatvaļinājumu atbilstoši amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu novērtējumam par iepriekšējo periodu. Papildatvaļinājuma apmērs aprakstīts noteikumos.
Ievērojot minēto, nodarbinātajam ir tiesības uz papildatvaļinājumu atbilstoši darbības un tās rezultātu novērtējumam, kas saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 494 “Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu” veikts sešu mēnešu laikā pēc atgriešanās no ilgstošas prombūtnes.
Norādāms, ka atbilstoši noteikumiem papildatvaļinājuma dienu konkrēto sadalījumu attiecīgajā institūcijā, ņemot vērā finanšu resursus un cilvēkresursus, kā arī amatpersonas (darbinieka) darba izpildes intensitāti un atbildības pakāpi, nosaka institūcijas vadītājs.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
