Labdien! Uzņēmuma transporta līdzekļu lietošanas noteikumos ir punkts, kurā teikts: “Darba brauciens tiek uzskatīts par jebkuru braucienu, kas veikts darba uzdevumu izpildei, tostarp pārvietošanos uz/no un starp uzņēmuma objektiem, klientu apmeklējumiem, piegādēm vai citām ar darba pienākumiem saistītām aktivitātēm. Tāpat par darba braucienu tiek uzskatīts arī attālums no darbinieka dzīvesvietas līdz darba vietai un atpakaļ. Privāts brauciens ir jebkurš pārvietošanās maršruts, kas nav saistīts ar darba pienākumu izpildi, piemēram, personīgi braucieni vai pārvietošanās uz/no vietām, kas nav saistītas ar darba uzdevumiem.” Respektīvi, ja ir darba automašīna, tad tiek kompensēti arī ceļa izdevumi uz darbavietu un no tās. Bet, ja man nav iedota lietošanā uzņēmuma automašīna, tad nav paredzēta nekāda līdzvērtīga ceļa kompensācija. Vai šo situāciju, rakstot atlūgumu, var attiecināt uz Darba likuma 100. panta piekto daļu?
Saskaņā ar Darba likuma (DL) 100. panta piekto daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Augstākās tiesas atziņas par Darba likuma 100. panta piektās daļas piemērošanu ir šādas:
Izvērtējot sniegto situācijas aprakstu, pirmšķietami nav konstatējams, ka jums ir iemesls uzteikumā norādīt Darba likuma 100. panta piekto daļu. Dienesta automašīnas piešķiršanas pamatojums nav saistīts ar darbinieka nokļūšanu uz darbu un no darba mājās. Atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr. 969 3. punktam par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).
Tiesību akti nenosaka darba devēja pienākumu ikvienam darbiniekam kompensēt ceļa izdevumus nokļūšanai uz darbavietu un mājup. Apmaksāti ceļa izdevumi var būt nolīgti darba līgumā, kā arī tas var būt viens no darba devēja bonusu sistēmas elementiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
