Labdien! Jautājums par pārbaudes uzdevumu potenciālajam darba ņēmējam pirms darba attiecību nodibināšanas. Kas tiek saprasts ar “neliels uzdevums” un kas ar “tāds, kas neprasa daudz laika”? Kā ir mērāms šis lielums un laiks? Vai tas ir noteikts likumā? Vai tādā gadījumā potenciālajam darba devējam nav jāatklāj vērtēšanas kritēriji un vērtētājs? Paldies!
Darba likuma 46. pants paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, darba devējs var noteikt pārbaudi un pārbaudes laiku, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tad darba līgums uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
Darba likumā saprotamu iemeslu dēļ nav noteikta pārbaudes organizēšanas kārtība un norise. Tas, kādus pārbaudes darbus darba devējs darbiniekam nosaka un kā organizē pārbaudi un tās vērtēšanu, ir konkrētās darba vietas iekšējās darba organizācijas jautājums.
Darbiniekam ir tiesības pirms pārbaudes sākuma noskaidrot visus ar pārbaudes norisi saistītos jautājumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
