Darba meklēšana ir viens no nosacījumiem, lai saglabātu piešķirto bezdarbnieka statusu. Savukārt tikai bezdarbnieka statuss dod tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, kura maksimālais izmaksas ilgums ir astoņi mēneši.  

Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā ir noteiktas bezdarbnieka tiesības pienākumi: patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) palīdzību aktīvi meklēt darbu un pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas sniegt priekšlikumus NVA individuālā darba meklēšanas plāna izstrādei; piedalīties individuālajā darba meklēšanas plānā paredzētajos pasākumos, tai skaitā pildīt darba meklējumu dienasgrāmatu u. c.  

NVA informācijā ir skaidrots, kā aģentūra sadarbībā ar bezdarbnieku nosaka viņam piemērotu darbu un kādus faktorus ņem vērā, tai skaitā:  

• bezdarbnieka profesionālo sagatavotību;
• bezdarbnieka veselības stāvokli;
• piedāvātās darbavietas atrašanās vietu (vai tā ir sasniedzama no bezdarbnieka deklarētās dzīvesvietas, ceļā pavadot ne vairāk par vienu ar pusi stundu vienā virzienā; 
• darba algas apmēru;
• bezdarbnieka reālās iespējas uzsākt darba tiesiskās attiecības konkrētā darbavietā (nepastāv apstākļi, kas nav atkarīgi no bezdarbnieka gribas un kas kavē darba tiesisko attiecību uzsākšanu, piemēram, bērna, kas nav sasniedzis vecumu, no kura uzsāk sagatavošanu pamatizglītības ieguvei, pieskatīšana, ja pašvaldība nav nodrošinājusi pieskatīšanas pakalpojumu, personas ar invaliditāti kopšana. Minētie iemesli jāapliecina ar kompetentās iestādes izziņu).

Tas, kā izpildāmi darba meklēšanas pienākumi, jāpārrunā ar savu NVA konsultantu. 

Darba likumā darba devējam ir noteikts aizliegums uzdot jautājumus, kas ir diskriminējoši, tajā skaitā par grūtniecību. 

Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs un vispārsaistošs aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un ar sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. Direktīva 92/85/EEK paredz: “Tā kā strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošu sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, fiziskās un garīgās veselības stāvoklim var kaitēt atlaišanas draudi tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar viņu stāvokli, šāda atlaišana būtu jāaizliedz.” 

Darba līguma uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu noteiktajā pārbaudes laikā. 

Savukārt, ja darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku, tad darba līgumā ir minēti apstākļi vai laiks, kas izbeidz darba līgumu. 

Darba likums neuzliek pienākumu darba devējam pagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. 

Informācija par vecāku pabalstu ir izklāstīta Valsts sociālās apdrošināšanas tīmekļvietnē šeit. 

Papildu informācija par situāciju atrodama šajā LV portāla publikācijā: 

• Darba devējam jānoskaidro, vai nepastāv likumā noteiktie ierobežojumi uzteikuma izsniegšanai