Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. Nodarbinātajam darba aizsardzības jomā ir pienākums nekavējoties ziņot darba devējam, tiešajam vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam par jebkuriem darba vides faktoriem, kas rada vai var radīt risku personu drošībai un veselībai. Darba devējam, saņemot šādu informāciju, ir pienākums pēc iespējas ātrāk novērst radušos riskus vai trūkumus.   

Gadījumā, ja darba devējs nenovērš risku nodarbinātā drošībai un veselībai darbā, Darba aizsardzības likuma 18. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad nodarbinātajam ir tiesības atteikties no darba veikšanas, tai skaitā, ja attiecīgā darba veikšana rada vai var radīt risku nodarbinātā vai citu personu drošībai un veselībai un šāds risks nav novēršams citādā veidā.  

Par atteikšanos no darba veikšanas nodarbinātais nekavējoties paziņo tiešajam darba vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam, vai darba devējam. Nav pieļaujama nelabvēlīgu seku radīšana nodarbinātajiem par minēto rīcību, izņemot rupju neuzmanību vai gadījumus, kad darbinieki rīkojušies ar ļaunu nolūku.  

Tāpat nodarbinātajam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI), ja viņš uzskata, ka darba devēja veiktie darba aizsardzības pasākumi, kā arī piešķirtie un izmantotie līdzekļi nav pietiekami, lai nodrošinātu nodarbināto drošību un veselības aizsardzību darbā. 

Iesniegumā Valsts darba inspekcijai jānorāda uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, juridiskā adrese un faktiskā uzņēmuma atrašanās adrese, ja tā atšķiras, aprakstot uzņēmuma pieļauto pārkāpumu, lai Valsts darba inspekcija veiktu tā pārbaudi. 

Lai atvieglotu saziņu, Valsts darba inspekcija ir izstrādājusi iesnieguma veidlapu. Iesnieguma veidlapa ir pieejama VDI tīmekļvietnē. Iesniegumu var parakstīt ar drošu elektronisko parakstu un iesniegt, nosūtot uz e-pasta adresi vdi@vdi.gov.lv vai izmantojot e-adresi. Tāpat iesniegumu, parakstot ar personisko parakstu, var nosūtīt pa pastu (Rīga, Kr. Valdemāra iela 38 k-1, LV-1010) vai reģionālajai Valsts darba inspekcijai, kas veic uzraudzību teritorijā, kurā pildāt darba pienākumus. Detalizēta reģionālo Valsts darba inspekciju kontaktinformācija pieejama šeit.  

Iesniegumam vēlams pievienot jūsu ieskatā iesniegumā norādītos faktu apstiprinošos dokumentus, rakstveida pierādījumus. Kā rakstveida pierādījums var kalpot arī video materiāli. Ja uzņēmumā tiek veikta videonovērošana un tās ieraksti satur video pierādījumus darbinieka norādītajam pārkāpumam, darbinieks ir tiesīgs to norādīt Valsts darba inspekcijai adresētajā iesniegumā, lai attiecīgie pierādījumi pārbaudē tiktu iegūti.  

Tāpat paziņot par pārkāpumiem iespējams, izmantojot tiešsaistes formas, kas pieejamas Valsts darba inspekcijas tīmekļvietnē, aizpildot nepieciešamo informāciju.