Labdien! Es slimoju ilgāk par 6 mēnešiem, arodārsts nozīmējis arodkomisiju ar Valsts darba inspekciju, taču darba devējs vēlas uzteikt darbu manas slimošanas laikā. Darba inspekcija nav apsekojusi darbavietu. Kas notiks ar iesākto arodlietu?
Darba likums (DL 101. panta pirmās daļas 11. punkts) neaizliedz darba devējam uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Darba tiesību normas skaidrojošā literatūrā ir norādīts: ja tiek konstatēts, ka līdz darba devēja uzteikuma saņemšanai darbinieks nav veicis darba pienākumus pārejošas darbnespējas dēļ nepārtraukti vairāk nekā sešus mēnešus ar darbnespējas iemeslu cits cēlonis, bet arodslimība darbiniekam konstatēta, piemēram, gandrīz divus mēnešus pēc darba tiesisko attiecību uzteikuma, konstatētais izslēdz nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību kā darbnespējas iemeslu, jo darbnespēja iemeslu fiksē ārstniecības iestādes ārsts, pamatojot pieņemto lēmumu medicīniskajā dokumentācijā. Darba devējam nav nedz iespējas, nedz kompetences vērtēt darbiniekam noteikto slimības raksturu. Tiesu praksē ir atzīts, ka darba devējs paļaujas uz darbnespējas lapā sniegto informāciju, jo pienākumu pārbaudīt darbnespējas pamatotību vai iemeslus DL normas neparedz. Izvērtējot iespēju uzteikt darba līgumu, darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbinieka izziņas par viņa veselības stāvokli, pārbaudīt darbinieka diagnozes, vērtēt, vai minētās diagnozes varētu būt arodslimība un vai šīs saslimšanas ir darbnespējas cēlonis vai nav. Minētais ir ārstējošā ārsta kompetencē, kas aizpilda darbnespējas lapas, uz kurās minēto informācijas patiesīgumu darba devējam ir tiesības pilnībā paļauties.[1]
Ja dokumenti ir iesniegti Veselības un darbspēju ārstu valsts komisijā, tad komisija tos izskata un pieņem lēmumu neatkarīgi no tā, vai jums ir darba attiecības.
[1] Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2014. gada 31. oktobra spriedums lietā Nr. SKC-2884/2014 (C33395513).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
