E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 34441
Lasīšanai: 2 minūtes
3
1
3
1

Darbinieks var rosināt darba līguma noteikumu maiņu

J
jautā:
07. novembrī, 2024
Anna

Labdien! Vēlos aiziet no darba, parakstot abpusējo vienošanos. Bija operācija, un 12 h darbu vairs nevaru strādāt. Slimības lapa ir jau 5 mēnešus. Ja darba devējs mani neatlaiž uz abpusējas vienošanās pamata, tad kā man rīkoties? 

A
atbild:
15. novembrī, 2024
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba līguma noteikumi ir maināmi, tostarp tad, ja to lūdz darbinieks. Konkrētajā situācijā runa varētu būt par mazāka darba laika nolīgšanu, pamatojot to ar veselības stāvokļa pasliktināšanos. Šāda lūgums darba devējam ir jāizsaka rakstveidā, kas nodrošinās darba devēja pienākumu uz to atbildēt un risināt situāciju. Darba devējs var jūs nosūtīt uz ārpuskārtas obligāto veselības pārbaudi, kurā tiks sniegts atzinums par atbilstību nolīgto darba pienākumu izpildei. Tādējādi ir iespējama ne vien darba laika, bet arī darba pienākumu maiņa, saglabājot darbu un mainot tikai darba līguma noteikumus. 

Tomēr, ja vēlaties darba attiecības izbeigt, noslēdzot abpusēju vienošanos, tad jums ir jāiesniedz iesniegums, kurā izsakāt šo vēlmi: “Lūdzu izbeigt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 114. pantam, parakstot vienošanās līgumu.”

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 171 jautājumu. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas