Darba līguma noteikumi ir maināmi, tostarp tad, ja to lūdz darbinieks. Konkrētajā situācijā runa varētu būt par mazāka darba laika nolīgšanu, pamatojot to ar veselības stāvokļa pasliktināšanos. Šāda lūgums darba devējam ir jāizsaka rakstveidā, kas nodrošinās darba devēja pienākumu uz to atbildēt un risināt situāciju. Darba devējs var jūs nosūtīt uz ārpuskārtas obligāto veselības pārbaudi, kurā tiks sniegts atzinums par atbilstību nolīgto darba pienākumu izpildei. Tādējādi ir iespējama ne vien darba laika, bet arī darba pienākumu maiņa, saglabājot darbu un mainot tikai darba līguma noteikumus. 

Tomēr, ja vēlaties darba attiecības izbeigt, noslēdzot abpusēju vienošanos, tad jums ir jāiesniedz iesniegums, kurā izsakāt šo vēlmi: “Lūdzu izbeigt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 114. pantam, parakstot vienošanās līgumu.”