E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 34084
Lasīšanai: 1 minūte

Vai atstādinātam un saslimušam darbiniekam var uzteikt darba līgumu

Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
03. oktobrī, 2024
Ainars

Labdien! Esmu atstādināts no darba. Un, būdams atstādināts, esmu saslimis, un man izsniegta slimības lapa. Vai šajā gadījumā darba devējs var man uzteikt darbu? Zinu, ka šāds rīkojums tika gatavots.  

A
atbild:
11. oktobrī, 2024
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Saskaņā ar Darba likuma 58. panta septīto daļu darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atstādināts no darba. Tam jānotiek tikai atbilstoši Darba likuma normām un ievērojot tajās noteiktos uzteikuma nosacījumus. 

Darba likuma 109. pants, kas noteic uzteikuma aizliegumus un ierobežojumus, paredz, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.  

Tādējādi darba devējam nav tiesību uzteikt atstādinātā darbinieka darba līgumu slimības dēļ. 

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 175 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas