Labdien! Vēlos uzdot jautājumu saistībā ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Ja es atrodos BKA, vai ikgadējais atvaļinājums darbā man neskaitās, jo esmu BKA? Kad visiem bija atvaļinājums, tad es jau atrados BKA.
Sniegtā informācija pirmšķietami vedina pieņemt, ka jūsu uzņēmumā darbinieki izmanto ikgadējo atvaļinājumu vienā laikā. Ja laikā, kad pārējie darbinieki izmantoja ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu, jūs bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā, tad par attiecīgajā darba gadā nostrādāto laiku jums pienākas noteikts atvaļinājuma dienu skaits, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionālā apmērā, ja darba attiecības tiek izbeigtas un pēc BKA neplānojat atgriezties darbā.
Darba likuma 152. pants noteic, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tai skaitā:
Tomēr attiecīgajā laika periodā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
