Ja puses – darbinieks un darba devējs – vienojas, ka darba attiecības tiek pārtrauktas, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, tas nozīmē, ka tiek noslēgts vienošanās līgums, ko paraksta abas puses. Minētajā līgumā puses var vienoties arī par darba attiecību izbeigšanas laiku, un līgums stājas spēkā ar dienu, kas līgumā atrunāta.  

Jāņem vērā, ka vienošanās līguma gadījumā darbinieka slimības laiks nepagarina tā termiņu par slimības laiku, kā tas ir darbinieka uzteikuma gadījumā, – darbinieks var prasīt slimības laika neieskaitīšanu uzteikuma termiņā.  Tomēr izbeigt darba attiecības pirms vienošanās termiņa ir prettiesiski. Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja un prasīt izmaksāt slimības pabalstu par darbnespējas lapas A laiku līdz vienošanās līgumā noteiktajam termiņam par darba attiecību izbeigšanu.  

Vairāk par pušu vienošanos varat lasīt LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”. 

Pēc darba attiecību izbeigšanas atbilstoši likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu”13. panta ceturtajai daļai darbnespējas lapu B jums apmaksās 30 kalendāra dienu periodā.