Labdien! Esmu dienesta viesnīcas dežurante, un man ir noteikts summētais darba laiks atbilstoši grafikam, pēc kura ir jāstrādā konkrētās dienās. Es saprotu, ka, ja es ņemu darbnespējas lapu A, tad man maksā par tām dienām (maiņām), kurās man vajadzēja būt darbā. Taču man bija piešķirts atvaļinājums un izmaksāta atvaļinājuma nauda, un atvaļinājuma laikā es saslimu, par ko tika izsniegta darbnespējas lapa A. Darba devējs apgalvo, ka slimības nauda man nepienākas, jo attiecīgajā laikā nebija ieplānotas dežūras, bet bija atvaļinājums. Vai man tiešām nepienākas slimības nauda, ja nebija plānotas dežūras, bet bija atvaļinājums?
Tiesību aktos nav noteikts izņēmums, ka darbiniekam, kuram nolīgts summētais darba laiks un kurš atvaļinājuma laikā ir saslimis, nebūtu jāapmaksā darbnespējas lapa.
Ja gadījies saslimt atvaļinājuma laikā un ir izsniegta darbnespējas lapa, ko darba devējs, protams, redz VID EDS sistēmā, jums darba devējam ar rakstveida iesniegumu jālūdz pagarināt piešķirto atvaļinājumu (to izmantojot pēc darbnespējas lapas noslēgšanas) vai pārcelt uz citu laiku (varat norādīt precīzu laikposmu). Kā pamatojumu savam lūgumam iesniegumā norādiet Darba likuma 150. panta sesto daļu, kas paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.
Darbnespējas lapa A jāapmaksā atbilstoši likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu” 36. pantā noteiktajai kārtībai: 1. slimības diena netiek apmaksāta; 2. un 3. slimības diena tiek apmaksāta ne mazāk kā 75% apmērā; 4.–9. slimības diena ne mazāk kā 80% apmērā. Slimības naudas aprēķinam izmanto vidējās izpeļņas summu, kas tika aprēķināta atvaļinājuma naudai, tādējādi tiek veikts pārrēķins.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
