Ja sanāk strādāt virsstundas svētkos, vai piemaksas summējas? Ja noteiktā stundas likme ir 4 eiro un pārstrādātās stundas likme ir 6 eiro, vai svētku dienā likme būs 8, 10 vai 12 eiro?
Saskaņā ar Darba likumā vispārēji noteikto darbs svētku dienā tiek kompensēts ar piemaksu vai citu apmaksātu atpūtas dienu.
Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kas strādā tā sauktajā maiņu režīmā vai pēc iepriekš sastādīta grafika. Darba devējam par darbu svētku dienā ir jāatlīdzina Darba likuma 144. panta otrā daļā noteiktais: “Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, tad ir atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.”
Atlīdzības apmērs naudā par darbu svētku dienā ir noteikts Darba likuma 68. pantā un ir analogs virsstundu darba apmaksai – piemaksa 100% apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, tad ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Vienlaikus likums dod tiesības darba devējam nostrādāto svētku dienu apmaksāt arī ar kompensējošu atpūtu citā darba dienā.
Ja darbiniekam svētku dienā jāstrādā virsstundas, tad piemaksas jāsummē (piemaksa par darbu svētku dienā 100% apmērā vai kompensējoša apmaksāta atpūtas diena un piemaksa par virsstundām 100% apmērā).
Ja ir noteikts summētais darba laiks, tad, aprēķinot samaksu par virsstundām, jāņem vērā nolīgtais pārskata periods.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
