Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz obligāto veselības pārbaudi un prasīt informāciju par viņa veselības stāvokli, piemēram, par ikdienā lietotajiem medikamentiem, veselības traucējumiem (operācijām, slimībām, alerģijām, psihiskajām saslimšanām, invaliditāti), un informāciju par darbnespējas lapas diagnozēm pēdējo triju gadu laikā?
Darba aizsardzības likuma 15. pants noteic, ka darba devējs nodrošina obligātu veselības pārbaudi (OPV) tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi. Obligātās veselības pārbaudes kārtība ir noteikta Ministru kabineta noteikumos Nr. 219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude”.
Noteikumi paredz procedūru un nosacījumus darbinieka nosūtīšanai uz OVP un arodārsta atzinuma saņemšanai. Tādējādi darba devējs veiktās OVP ietvaros saņem pietiekamu informāciju, lai atzītu, vai darbinieks sava veselības stāvokļa dēļ ir nodarbinātībai derīgs, un nodrošinātu darbinieka veselībai kaitīgo darba vides faktoru izslēgšanu vai mazināšanu.
Darba devējam nav tiesību ievākt papildu informāciju no darbinieka par viņa veselības stāvokli, notikušajām ārstēšanām, jo informācija par personas (pacienta) veselības stāvokli ir sensitīvi dati, kas īpaši aizsargājami saskaņā ar fizisko personu datu aizsardzību regulējošiem normatīvajiem aktiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
