LV portāls
Pirms došanās bērna kopšanas atvaļinājumā darbā paņēmu ikgadējo atvaļinājumu, bet, tā kā pasliktinājās veselība, ārste atvēra darbnespējas lapu.
Atvaļinājuma naudu darba vieta jau izmaksāja.
Ja līdz bērna kopšanas atvaļinājumam tiek turpināta darbnespējas lapa, netiek izmantotas visas atvaļinājuma dienas, vai man būs jāatmaksā darba devējam nauda par neizmantotajām, bet izmaksātajām ikgadējā atvaļinājuma dienām? Vai arī neizmantotās dienas tiks pieliktas klāt pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?
Darba likuma 150. panta sestā daļa paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā, ja izsniegta darbnespējas lapa A vai B, pārceļ vai pagarina. Lai tas notiktu, ir jāraksta iesniegums.
Ja darbnespējas lapa turpināsies līdz grūtniecības atvaļinājumam, pēc kura būs dzemdību atvaļinājums, jums būs tiesības un iespēja prasīt slimības dēļ neizmantoto atvaļinājuma daļu izmantot uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Tātad – pirms prasīsiet piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu. Izmaksātā atvaļinājuma nauda jums pilnā apmērā nebūs jāatmaksā. Tomēr darba devējs veiks atvaļinājuma naudas pārrēķinu saistībā ar slimības naudas aprēķināšanu. Var izveidoties neliela starpība, jo slimības naudas aprēķināšanas nosacījumi atšķiras no atvaļinājuma naudas aprēķināšanas nosacījumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
