Pirmsdzemdību atvaļinājumā plānoju stāties šī gada augusta beigās. Līdz tam vēlos izņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pa daļām.
Pirmais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums paredzēts jūnija beigās (iesniegumu par atvaļinājumu jau esmu parakstījusi, tiešais priekšnieks arī).
Jautājums: vai jūnija atvaļinājumu priekšnieks drīkst anulēt, ja kolēģe, kura mani aizvieto, aiziet no darba pirms mana atvaļinājuma sākuma, jo tādā gadījumā mani neviens nevarēs aizvietot?
Tāda pati situācija būs augustā: ja pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma es ņemu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un nav cilvēka, kurš mani aizvieto, vai viņiem ir tiesības man atteikt? Jo tādā gadījumā šis atvaļinājums pazudīs – pēc dekrēta šajā darbā atgriezties neplānoju un visas uzkrātās atvaļinājuma dienas vēlos izņemt pirms dekrēta.
Saskaņā ar Darba likuma 149.panta trešo daļu sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie darba devēja.
Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs atteikt vai anulēt jūsu atvaļinājuma piešķiršanu.
Vienlaikus būtiski, ka darbinieka uzkrātais un neizmantotais ikgadējais atvaļinājums nezūd. Kad darba attiecības tiek izbeigtas, darba devēja pienākums ir izmaksāt galīgajā aprēķinā neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visiem neizmantotā atvaļinājuma periodiem. Tas noteikts Darba likuma 149.panta piektajā daļā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
