Trešo valstu pilsoņu nodarbinātībai pastāv virkne ierobežojumu gan ieceļošanai (vīza), gan uzturēšanās (uzturēšanās atļauja), gan nodarbinātībai (tiesības uz nodarbinātību), turklāt darba devējs uzņemas pilnu atbildību par ārzemnieka nodarbinātību (t. sk. ierobežojumiem attiecībā uz atalgojumu), uzturēšanos (t. sk. dzīvesvietu un veselības aprūpi), nepieciešamības gadījumā – izraidīšanas izdevumiem.

Galvenie soļi trešo valstu pilsoņu ilgtermiņa nodarbinātībai Latvijas Republikā ir aprakstīti Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes mājaslapā šeit. Viens no nosacījumiem – ārzemnieks Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā ārvalstī iesniedz dokumentus uzturēšanās atļaujas un tiesību uz nodarbinātību saņemšanai. Pašreiz Baltkrievijā to var izdarīt tikai Vitebskā. Vairāk informācijas ir iespējams saņemt, sazinoties ar Ārlietu ministrijas Konsulāro departamentu. Kontakti ir pieejami šeit.

Eiropas Savienības zilā karte (termiņuzturēšanās atļauja) ir reglamentēta direktīvā 2009/50/EK par trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanu un uzturēšanos augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos. Eiropas Savienības zilās kartes turētājam ir tiesības lūgt ģimenes atkalapvienošanās atļauju uz tikpat ilgu laiku, kāds ir Eiropas Savienības zilajai kartei. Attiecīgi dokumenti par ģimenes locekļiem ir jāiesniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē. Dokumentu saraksts ir pieejams šeit.