Darba likuma 149. pantā ir noteikts, ka darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgums kopumā ir četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas.

Tas nozīmē, ka situācijā, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājumu par svētku dienu skaitu pagarina, pieskaitot attiecīgu dienu skaitu pēdējai atvaļinājuma dienai.

Tomēr iesākumā darba devējam darbinieka atvaļinājuma laika izvēle ir jāapstiprina ar rīkojumu, jo atvaļinājuma piešķiršanā noteicošais vārds būs darba devējam, ievērojot uzņēmumā esošo situāciju, lai nodrošinātu tā normālu darba gaitu. Papildus jānorāda, ka likums paredz atvaļinājuma izmantošanu nedēļās, nevis dienās. Jūsu sniegtā informācija paredz desmit dienu atvaļinājuma periodu.

Praksē parasti rīkojumā tiek norādīts piešķirtā atvaļinājuma periods – tā pirmā un pēdējā diena, t. sk. iekļaujot svētku dienu pagarinājumu. Darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam skaidrojumu par atvaļinājuma laiku, tostarp, kad jāierodas darbā.