Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot abi vecāki. Ikvienam strādājošajam vecākam Darba likuma 156. pantā paredzētas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu saistībā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Darba devējs šo atvaļinājumu neapmaksā.

Sociāli apdrošinātiem vecākiem ir tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem, kurus maksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA).

Sieviete var saņemt maternitātes pabalstu – pirms dzemdībām un pēc dzemdībām. Savukārt vecāku pabalstu var saņemt viens no vecākiem – vai nu bērna māte, vai bērna tēvs. Vienlaikus ar vecāku pabalstu maksā arī bērna kopšanas pabalstu, kas visiem vecākiem ir vienāds, proti, 171 eiro mēnesī. Sociālās apdrošināšanas pabalstus aprēķina individuāli, to apmērs ir atkarīgs no apdrošināšanas iemaksu algas (bruto darba algas).

Ja bērna māte saņem maternitātes pabalstu, tad tēvs vecāku pabalstu var saņemt pēc maternitātes pabalsta izmaksas beigām. Ja māte nesaņem maternitātes pabalstu, bērna tēvs vecāku pabalstu var saņemt no bērna dzimšanas dienas.

Vecāku pabalstu maksā pilnā apmērā, ja tā saņēmējs atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Tādā gadījumā darbā jāpieprasa bērna kopšanas atvaļinājums. Ja bērna tēvs turpinās strādāt, neizmantojot bērna kopšanas atvaļinājumu, vecāku pabalstu izmaksās 30% apmērā no aprēķinātā.

Pabalsti jāpieprasa Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā. Ja ir jautājumi par pabalstiem, jāsazinās ar VSAA, e-pasta adrese: konsultacijas@vsaa.gov.lv, tālruņa numurs: 64507020.

Par visiem pabalstiem ģimenēm ar bērniem var lasīt VSAA apkopotajā informācijā.