Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja darbinieks saslimst pārbaudes laikā un viņam tiek izsniegta slimības lapa (A un B), un darbinieks pēc slimības aiziet prom no darba, vai darba devējs ir tiesīgs neizmaksāt naudu par slimošanas laiku?
Likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu” 36. pants paredz darba devēja pienākumu ikvienam darbiniekam, tostarp arī darbiniekam, kam noteikts pārbaudes laiks, slimības gadījumā, ja izsniegta slimības lapa A,
izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75% apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā – par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par deviņām kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.
Ja darba attiecības tiek izbeigtas, izmaksājams galīgais aprēķins – darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu, t.sk slimības nauda, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, proporcionāli nostrādātajam laikam.
Vispārēji viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,68 apmaksātām atvaļinājuma dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
