E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 26408
Lasīšanai: 2 minūtes

Sabiedriskā e-pasta adreses lietošana darbinieka dokumentu iesniegšanai

Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
25. maijā, 2022
Baiba

Cik likumiski un saistoši ir elektroniskā veidā iesniegt darba devējam iesniegumus par darba iekšējām norisēm? Piemēram, vai mans iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu vai bēru pabalsta piešķiršanu, kas nosūtīts no mana sabiedriskā e-pasta uz darba devēja definētu e-pastu, ir uzskatāms saistošs darba devējam un viņš var to uzskatīt par līdzvērtīgu iesniegumam papīra formātā, pat ja elektroniskais iesniegums nav elektroniski parakstīts? Esam ar darba devēju vienojušies, ka iesniegumi no manas konkrētās e-pasta adreses brīvā formā tiks uzskatīti par līdzvērtīgiem papīra formāta iesniegumiem. Cik tas ir likumīgi? Paldies.

A
atbild:
07. jūnijā, 2022
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

E-pastu lietošanas kārtību, kā arī darbinieka dokumentu (tostarp iesniegumu) iesniegšanas kārtību un formu nosaka uzņēma iekšējos normatīvajos  aktos, piemēram, iekšējās kārtības noteikumos, dokumentu aprites noteikumos u. tml. normatīvos Ar to tiek iepazīstināti visi darbinieki, iepazīšanos darbinieki apliecina ar savu parakstu, un turpmāk tiem ir saistoša attiecīgā dokumenta lietošana.

Mutisku vienošanos ar darba devēju par iesniegumu iesniegšanu no darbinieka sabiedriskās e-pasta adreses, kam nav pievienots e-dokuments, kas apstiprina konkrētā darbinieka identitāti, nav pamata uzskatīt par iesniegtu un darba devējam saistošu.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 248 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas