LV portāls
Cik likumiski un saistoši ir elektroniskā veidā iesniegt darba devējam iesniegumus par darba iekšējām norisēm? Piemēram, vai mans iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu vai bēru pabalsta piešķiršanu, kas nosūtīts no mana sabiedriskā e-pasta uz darba devēja definētu e-pastu, ir uzskatāms saistošs darba devējam un viņš var to uzskatīt par līdzvērtīgu iesniegumam papīra formātā, pat ja elektroniskais iesniegums nav elektroniski parakstīts? Esam ar darba devēju vienojušies, ka iesniegumi no manas konkrētās e-pasta adreses brīvā formā tiks uzskatīti par līdzvērtīgiem papīra formāta iesniegumiem. Cik tas ir likumīgi? Paldies.
E-pastu lietošanas kārtību, kā arī darbinieka dokumentu (tostarp iesniegumu) iesniegšanas kārtību un formu nosaka uzņēma iekšējos normatīvajos aktos, piemēram, iekšējās kārtības noteikumos, dokumentu aprites noteikumos u. tml. normatīvos Ar to tiek iepazīstināti visi darbinieki, iepazīšanos darbinieki apliecina ar savu parakstu, un turpmāk tiem ir saistoša attiecīgā dokumenta lietošana.
Mutisku vienošanos ar darba devēju par iesniegumu iesniegšanu no darbinieka sabiedriskās e-pasta adreses, kam nav pievienots e-dokuments, kas apstiprina konkrētā darbinieka identitāti, nav pamata uzskatīt par iesniegtu un darba devējam saistošu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
