Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Esmu strādājoša pensionāre. Februāra vidū saslimu, un pašreiz man ir B darbnespējas lapa. Marta vidū telefoniski informēju darba devēju par savu vēlēšanos pārtraukt darba attiecības pēc tam, kad tiks slēgta slimības lapa. Aprīļa sākumā izlasu darbavietas mājaslapā, ka uz manu vietu izsludināts konkurss, kam jānotiek maija sākumā. Kā man rīkoties? Darbnespējas lapa man netiks noslēgta vēl vismaz mēnesi, iespējams arī ilgāk.
Ja darbinieks ilgstoši slimo, parasti viņa pienākumus uz vienošanās pamata izpilda cits darbinieks, par to saņemot attiecīgu piemaksu, vai tiek nolīgts jauns darbinieks uz saslimušā darbinieka prombūtnes laiku.
Darba devējam nav aizliegts plātot jauna darbinieka meklēšanu. Amatu konkursu rīkošana parasti aizņem ilgu laiku, tā var notikt vairākās kārtās, un darba līguma noslēgšana ar jauno darbinieku ir darba devēja kompetence.
Jūsu situācija nav prettiesiska – jums ir spēkā esošs darba līgums, kā sociāli apdrošinātai personai jums sakarā ar saslimšanu pienākas slimības pabalsts, līdz darbnespējas lapa tiek noslēgta. Ja vēlme izbeigt darba attiecības pēc darbnespējas lapas noslēgšanas ir izteikta tikai mutiski un nav noslēgts vienošanās līgums par darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, jums ir tiesības neatkarīgi no notikuša amata konkursa atgriezties darbā vai lemt par darba attiecību izbeigšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
