Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu BKA ar pirmo bērniņu, atvaļinājums beidzas 09.02. ,bet maija sākumā jāsākas otrajam dekrētam. Turklāt neesmu vakcinēta. Informējot darba devēju par šo situāciju, saņēmu atbildi, ka jāraksta brīvprātīga atbrīvošana vai abpusēja vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu! Vai tiešām šajā situācijā nav citu variantu un darba attiecības jāpārtrauc? Lūdzu bezalgas atvaļinājumu līdz maija sākumam, kad būtu jādodas pirmsdzemdību atvaļinājumā. Ko šādā situācijā darīt, lai nezaudētu maternitātes un vecāku pabalstus?
Covid-19 infekcijas pārvaldības likuma 7.3. septītā daļa nosaka darba devējam aizliegumu izbeigt darba tiesiskās attiecības ar grūtnieci, kā arī nav paredzēts grūtnieci atstādināt no darba vai noteikt dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ.
Tāpat darba devējs nav tiesīgs prasīt darbiniecei grūtniecei uzteikuma iesniegšanu, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, vai piedāvāt darba attiecību izbeigšanu uz vienošanās pamata atbilstoši Darba likuma 114. pantam.
Ja darba devējam ir iespēja grūtnieci, kurai nav vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta, nodarbināt attālināti, tad ir nosakāms attālinātā darba režīms vai arī ir izvērtējama iespēja nodarbināšanai citā darbā. Ja attālinātais darbs vai nodarbināšana citā darbā nav iespējama vai nav pieļaujama, Darba likuma 99. pants nosaka pienākumu uz laiku piešķirt šādai darbiniecei (amatpersonai) atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā darbiniecei (amatpersonai) tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
Savu tiesību aizsardzībai jūs varat vērsties Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
