Atvaļinājums ir darbinieka tiesības uz atpūtu, lai atgūtu fiziskos un garīgos enerģijas resursus un turpinātu pilnvērtīgi pildīt nolīgtos darba pienākumus. Dažādu atvaļinājumu regulējums ir noteikts Darba likuma 35. nodaļā Atvaļinājumi.

Tātad darbiniekam ir tiesības prasīt atvaļinājuma piešķiršanu – vienojoties ar darba devēju par konkrētu atvaļinājuma izmantošanas laiku. Taču likums neparedz tiesības darbiniekam prasīt darba devējam atvaļinājuma atlikšanu.

Savukārt darba devējam Darba likums vispārēji nosaka pienākumu piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu četru kalendāra nedēļu apmērā saskaņā ar pušu vienošanos vai iepriekš sastādītu atvaļinājuma grafiku. Tiesības darbinieka atvaļinājuma daļu divu kalendāra nedēļu apmērā pārcelt uz nākamo gadu ir darba devējam, ja to nosaka neatliekamas uzņēmuma vajadzības. Tātad lēmēja tiesības par darbinieka atvaļinājuma izmantošanu vispārēji ir darba devējam.

Ja kādu iemeslu dēļ darbiniekam ir uzkrātas neizmantotā atvaļinājuma dienas, tad esošo darba attiecību laikā tās nepazūd, netiek dzēstas. Taču darba devējs, kā jūsu gadījumā,  ir tiesīgs veicināt pakāpenisku uzkrāto atvaļinājuma dienu samazināšanu. Darba devējs, plānojot uzņēmuma līdzekļus, ir ieinteresēts samazināt darbinieku atvaļinājumu uzkrājumus arī finansiālu apsvērumu dēļ.

Darba likuma 149. panta trešā daļa nosaka: “Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.”

Tas nozīmē, ka darba devējs uz nākamo gadu var pārcelt divas kalendāra nedēļas kārtējā atvaļinājuma, ja uzņēmuma neatliekamas darba gaitas nodrošināšanai tas nav varējis piešķirt kārtējo atvaļinājumu pilnā apmērā. Tas arī nozīmē, ka nākamajā gadā darbiniekam ir jāizmanto kopumā sešas kalendāra nedēļas atvaļinājuma.

Jums var ieteikt vienoties ar darba devēju par uzkrātā atvaļinājuma pakāpenisku samazināšanu, piemēram, sastādot grafiku.