Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir jautājums par nevakcinētu grūtnieci un darba attiecībām. Esmu jaunās darba attiecībās, pārbaudes laikā un nu jau bērniņa gaidībās. Darba devējs ir pateicis, ka obligāti jāvakcinējas, bet ārsts ieteica vakcīnu pagaidām neveikt. Vai šajā situācijā mani var atlaist no darba, ja nebūšu vakcinējusies? Vai var atstādināt no darba pienākumu veikšanas? Uz cik ilgu laiku? Vai darba pienākumi tiks atjaunoti pēc atstādināšanas laika beigām, ja vakcinācija tāpat nebūs vēl veikta? Kā tas var ietekmēt bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstu? Ja darba devējam tiktu iesniegta ārsta izziņa, kurā ārsts nerekomendē vakcinēties, vai tādā gadījumā iepriekš minētais būtu spēkā?
Covid-19 infekcijas pārvaldības likuma 7.3. septītā daļa nosaka darba devējam aizliegumu izbeigt darba tiesiskās attiecības ar grūtnieci, kā arī nav paredzēts grūtnieci atstādināt no darba vai noteikt dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ.
Protams, darba devējam ir jābūt informētam, ka darbiniece ir grūtniece.
Ja darba devējam ir iespēja grūtnieci, kurai nav vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta, nodarbināt attālināti, tad ir nosakāms attālinātā darba režīms, vai arī ir izvērtējama iespēja nodarbināšanai citā darbā. Ja attālinātais darbs vai nodarbināšana citā darbā nav iespējama vai nav pieļaujama, Darba likuma 99. pants nosaka pienākumu uz laiku piešķirt šādai darbiniecei (amatpersonai) atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā darbiniecei (amatpersonai) tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
Valsts sociālie pabalsti, kas sievietei pienākas pirms un pēc dzemdībām, tiek aprēķināti no veiktajām sociālās apdrošināšanas iemaksām atbilstoši saņemtajam atalgojumam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
