Darba likuma 150. panta pirmā daļa noteic, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku.

Savukārt Darba likuma 149. panta pirmā daļa noteic, ka ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Ja darba devējs jums piešķirs atvaļinājumu no 20. decembra uz divām kalendāra nedēļām, tad par to tiks izdots rīkojums, kurā būs norādīta atvaļinājuma pirmā un pēdējā diena, tādējādi neradot pārpratumus par piešķirtā atvaļinājuma periodu. Darbinieks ar rīkojumu ir jāiepazīstina.

Darbiniekam ir tiesības pašam prasīt iepazīties ar darba devēja rīkojumu un noskaidrot nepieciešamo informāciju.

Aprēķināt atvaļinājuma laiku darbinieks var arī pats, ievērojot iepriekš minēto Darba likuma 149. panta regulējumu.

Tātad, ja atvaļinājums ir periodā no 20.12.2021. uz divām kalendāra nedēļām, tad šajā periodā ietilpst četras svētku dienas – 24.,25., 31. decembris un 1. janvāris. Šīs četras dienas atvaļinājumu pagarina līdz 06.01.2022.