Labdien! Ilgstoši slimoju, drīz būs 6 mēneši. Vai darbavieta varēs mani atbrīvot no darba, iepriekš nebrīdinot, ko viņiem vajag man izmaksāt, un kā un kad man iesniegt iesniegumu, lai saņemtu papildatvaļinājumu par 3 bērniem? Paldies!
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam ilgstošas darbnespējas dēļ, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu, ja darbinieks nav veicis darbu, jo bijusi noteikta darbnespēja, kas bez pārtraukumiem ilgusi vismaz sešus mēnešus un vienu dienu.
Ja uzteikums tiks darbiniekam nogādāts, šāda uzteikuma termiņš būs desmit dienas no saņemšanas brīža.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz DL 101. panta pirmās daļas 11. punktu, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visiem neizmantotā atvaļinājuma periodiem, kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu par pēdējo darba gadu, kā arī atlaišanas pabalstu DL 112. pantā norādītajā apmērā (atbilstoši kopējam nostrādātajam laikam uzņēmumā – vienas līdz četru vidējā mēneša izpeļņas apmērā).
Darbiniekam, kas saņēmis uzteikumu, nekādi iesniegumi par kompensāciju izmaksu pašam nav jāraksta un jāiesniedz.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!