Darba devējs ir tiesīgs izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju bez reālas atvaļinājuma izmantošanas tikai tad, ja darba attiecības tiek izbeigtas – darbinieks iesniedz uzteikumu. To nosaka Darba likuma 149. panta piektā daļa. Došanās grūtniecības, dzemdību vai BKA nav pamats saņemt atvaļinājuma naudu bez atvaļinājuma izmantošanas.

Ja esat plānojusi strādāt, pilnībā neizmantojot jums pienākošos grūtniecības atvaļinājumu (katrā ziņa Darba likuma 37. panta septītā daļa noteic, ka darba devējam ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām. Paredzamo dzemdību laiku un dzemdību faktu apstiprina ārsta atzinums), jums pastāv iespēja pieprasīt kārtējā atvaļinājuma izmantošanu uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma beigām, kad tiks noslēgta slimības lapa B, vai arī pēc BKA, proti, pirms atgriešanās darbā.