Darba attiecības izbeidzot, darba devēja pienākums ir izmaksāt visu neizmantotā atvaļinājuma periodu kompensāciju pilnā apmērā. To nosaka Darba likuma 149. panta piektā daļa: “Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.”

Jums var ieteikt, iesniedzot uzteikumu, pievienot lūgumu par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksu, atsaucoties uz iepriekšminēto Darba likuma pantu.