Var emocionāli saprast darbinieka neapmierinātību ar nelielo paaugstinājuma apmēru, un darbinieka ieskatā tas, iespējams, ir “smieklīgi”, “pazemojoši” u. tml.

Tomēr jāņem vērā, ka darba devējs (pašvaldība) palielinājumu ir aprēķinājis, ievērojot kādus nosacījumus, kā arī savas finansiālās iespējas. Līdz ar to pašvaldībai būtu jāmaksā tie 3 eiro, savukārt darbinieks, ja vēlas, var rakstīt iesniegumu ar saviem iebildumiem. 

Darba likuma 6. pants noteic, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Algas palielinājums, lai arī “tikai” 3 eiro apmērā, tomēr uzlabo darbinieka tiesisko stāvokli.

Ja darbinieks atsakās parakstīt darba līguma grozījumus, ar kuriem tiek palielināta darba alga, tad darba devējam tomēr būtu jāmaksā palielinātā alga. Darba devējs, visticamāk, apstiprina štatu sarakstu ar jaunām amatalgām, savukārt grāmatvedībai tas ir pamats izmaksāt algu jaunajā apmērā.

Katrā ziņā fakts, ka darbinieks nepiekrīt piedāvātajam algas palielinājumam, nebūtu pamats darbinieka atlaišanai vai citu nelabvēlīgu seku radīšanai.