Vecākiem ģimenē ir jāvienojas, kurš saņem pabalstus par bērna kopšanu, jo gan vecāku pabalstu, gan bērna kopšanas pabalstu par viena un tā paša bērna kopšanu piešķir vienam vecākam.

Vecāku pabalstu var saņemt viens no vecākiem. Ja bērna tēvs strādās, tas nozīmē, ka viņš neizmantos bērna kopšanas atvaļinājumu, tādēļ viņam pabalstu maksās 30% apmērā. Tam vecākam, kurš saņem vecāku pabalstu, vienlaikus maksā bērna kopšanas pabalstu (171 eiro mēnesī). Bērna mātei, ja viņa nav vecāku pabalsta saņēmēja, bērna kopšanas pabalstu nemaksā.

Bērna māte var izmantot Darba likumā paredzēto bērna kopšanas atvaļinājumu. Šo atvaļinājumu var pieprasīt jebkurā laikā, kamēr bērns sasniedz 8 gadu vecumu. Darbiniekam ir tiesības izvēlēties bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, sadalot to pa daļām, vai uzreiz izmantot to pilnībā. Darbiniekam ir pienākums 1 mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Tātad pabalstus maksā vienam no vecākiem, savukārt tiesības pieprasīt pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ir abiem vecākiem. Darba devējs bērna kopšanas atvaļinājumu tikai piešķir, bet neapmaksā. Līdz ar to darbinieks šajā laikā nav arī sociāli apdrošināts.

Likums “Par valsts sociālo apdrošināšanu” paredz, ka persona, kura kopj bērnu vecumā līdz pusotram gadam un saņem bērna kopšanas pabalstu, un persona, kura saņem vecāku pabalstu, no valsts budžeta līdzekļiem tiek apdrošināta bezdarba gadījumam, invaliditātei un pensijai. Valsts apdrošina tikai šiem nosauktajiem gadījumiem.

Savukārt, atrodoties atvaļinājumos un nesaņemot pabalstus par bērna kopšanu, valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas no valsts budžeta par personu netiek veiktas. Tas nozīmē, ka persona šajā laikā netiek apdrošināta bezdarba gadījumam, invaliditātei un pensijai.